原題:海南金融人才隊伍建設三年行動計劃發布

力爭2025年金融從業人員達12萬人

近日，海南省地方金融監督管理局、海南省委人才發展局等6個部門聯合印發《海南省金融人才隊伍建設三年行動計劃》，按照“一年全面起勢、兩年初見成效、三年形成特色”的總體安排，力爭打造一支結構合理、德才兼備、具有國際化視野的金融人才隊伍。

按照計劃，力爭到2025年，全省金融從業人員達到12萬人，集聚金融骨干人才超過5000人、金融柔性人才超過100人；金融從業人員本科及以上學歷比例達到60%，碩士及以上學歷比例超過10%，金融從業人員具有專業技術資格或職業資格的比重超過15%。

在具體操作方面，要加大引才力度，促進金融人才集聚。著力引進金融高端人才，針對重點人才，可因地制宜采取市場化與政策性相結合的方式，開展“一對一”定制化引才服務，更大力度引進金融高端人才，落實各級人才引進獎勵政策；持續壯大金融骨干人才；積極擴充金融柔性人才。省級金融監管部門、市縣金融管理部門、各金融機構等可結合實際，制定金融柔性人才引進計劃和方案。

同時，實施育才項目，提升金融人才素質。實施領航人才培育項目，由省市縣金融管理部門、金融行業協會、金融機構推薦，每年分批次遴選50名人員入選領航人才培育項目；實施遠航人才培養項目，由省市縣金融管理部門、金融行業協會、金融機構推薦，每年分批次遴選200名人員入選遠航人才培養項目；實施啟航人才支持項目。由省市縣金融管理部門、金融行業協會、金融機構推薦，每年分批次遴選100名以上人員入選啟航人才支持項目。選派優秀青年金融人才赴國內金融發達地區開展跟班學習、交流借調等。

積極創新機制，挖掘金融人才潛力。強化市場化配置作用，完善以市場化獵頭為主體，海外人才離岸基地為觸角的引才體系，加快吸引國內外知名獵頭公司來瓊發展。鼓勵省內金融機構提高社會化招聘比例，面向海內外自主選聘高級經營管理人才和專業技術人才；探索建立金融“人才飛地”，到2025年底，力爭在兩個以上省外區域建設金融“人才飛地”。

持續優化生態，加強金融人才服務。推動落實對金融人才的公共服務保障，有效銜接跟進住房、醫療、子女教育等方面的支持政策，讓金融人才“應享盡享”。推進“金融人才之家”服務品牌建設，拓展及延伸金融高層次人才個性化、一站式服務。