，據拇指視頻報道，湖南長沙一名女子稱轉正后因拒刷老板辦公室馬桶被勸退。

當事人張女士稱，入職后將自己調去其他部門，公司要求員工打掃衛生，老板指定讓自己打掃她辦公室，自己不想打掃馬桶，第一次按照制度扣了錢，第二次還特意拍了馬桶照片說自己沒打掃干凈，在群里回懟后工會找自己談話說試用期沒過，但當時已經轉正，目前在準備勞動仲裁。

律師表示，對于試用期，法律有明確規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

如果用人單位違法約定試用期，則應以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

另外，在試用期內公司也不能隨意解除勞動關系，而勞動者提出解除勞動關系只需要提前3日通知用人單位即可，如果公司以你在試用期間被證明不符合錄用條件為由要辭退你，則公司應舉證證明你對公司的錄用條件知情和你不符合錄用條件的事實。

如果公司沒有足夠的證據證明解除勞動關系合法，則需支付違法解除勞動關系的賠償金；如果公司拒不支付，建議盡快委托律師收集證據走法律途徑解決。